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Dr. Lair Ribeiro, médico,
viveu 17 anos nos Estados
Unidos, adquirindo grande
experiência nos campos educativo
e empresarial, além de
treinamento médico na Harvard
University, como Research Fellow.
Semanalmente escreve suas
matérias no Jornal Compre Certo,
com objetivo de levar ao povo da
região, uma pequena semente da
árvore da sabedoria, que sem
nenhuma dúvida, pode mudar a sua
vida!
Aqui você encontra as mensagens
publicadas semanalmente em nosso
jornal.
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Promoção, no universo
corporativo, nada mais é que o
coroamento de um profissional
competente, ético e engajado com
as metas e os valores da
empresa, respeitando seus pares
e colaboradores.
Investir em conhecimento
técnico, específico para a
função que deseja ocupar, é
importante, mas não o
suficiente. É preciso manter-se
constantemente atualizado, não
apenas em relação às novas
tecnologias da sua área de
atuação, mas também quanto ao
cenário global e às perspectivas
econômicas do país e do mundo.
No mundo globalizado, tudo está
interconectado. As empresas
querem que seus líderes sejam
profissionais de visão, capazes
de enxergar além do lugar-comum,
antecipando-se ao futuro.
Nesse cenário, pessoas arrojadas
ocupam lugar de destaque.
Aquelas que, pautadas pelo bom
senso e pela objetividade, ousam
e estão dispostas a correr
riscos têm mais chances de ser
bem-sucedidas. Pessoas que se
antecipam a problemas e
encontram soluções
diferenciadas, assumem
responsabilidades e mostram-se
aptas a viver em um mundo em
constante mudança.
O sucesso também é uma ciência
e, como tal, pode ser aprendida.
Antes, porém, é preciso se
conhecer melhor, pois o
autoconhecimento é a chave para
o sucesso. Apenas se permitindo
reconhecer suas falhas e
aptidões você conseguirá
implementar as mudanças
necessárias para corrigir seus
pontos fracos ou ressaltar seus
pontos fortes.
Uma promoção errada pode
destruir uma carreira. Imagine
um técnico altamente competente
que é promovido a gerente do
setor em que trabalha. Ele pode
dar o melhor de si, tornando-se
um técnico ainda melhor, mas
isso não fará dele um bom
gerente. Ele estará fadado ao
fracasso se não se ajustar à
nova realidade e adquirir
habilidades em liderança e
gestão de pessoas.
Quem almeja um cargo de
liderança tem de gostar de lidar
com pessoas. Se esse não é o seu
perfil, esqueça. Procure outros
caminhos, invista em outras
competências e reavalie a sua
meta profissional. Mas se você
tem um bom envolvimento com seus
colegas, mesmo que não seja o
“número um”, tem mais chances de
ser um bom líder, pois
competências técnicas são mais
fáceis de ser aprendidas.
Avaliar adequadamente uma
oportunidade e saber recusá-la,
caso não esteja preparado ou não
se encaixe à nova posição, é
sinal de maturidade e não
configura falta de competência.
Ao contrário, mostra que você
está atento à sua realidade e
focado em seus objetivos. Além
disso, a consciência da sua
fraqueza frente à demanda ou ao
desafio pode ser o estopim para
que você busque preparar-se
melhor para as próximas
oportunidades.
Promoção não se pede. Então,
para fazer sua imagem
profissional saltar aos olhos de
seus superiores ou do pessoal de
RH quando surgir uma
oportunidade, seja competente,
ético e transparente; invista em
conhecimento; mantenha-se
atualizado; comprometa-se com a
visão e os valores da companhia;
tenha uma postura empreendedora;
e desenvolva características
pessoais, como liderança,
iniciativa, capacidade para
delegar.
Ingressar em uma grande
corporação não garante mais
emprego para toda a vida. Ao
contrário, cada vez mais, nas
grandes corporações, o
profissional é posto a prova
constantemente. Apenas os mais
eficazes sobrevivem e, mesmo
assim, precisam continuar se
aprimorando para não serem
postos de lado amanhã...
Portanto, esteja atento às
características profissionais
necessárias para garantir um
lugar de destaque no rol das
pessoas bem-sucedidas. |
